Au fondement des organisations virtuelles – dossier de synthèse de 3 livres

Au fondement des organisations virtuelles est un dossier de synthèse de 3 livres sur le sujet des nouveaux modes d’organisation des entreprises avec Internet.


Les livres synthétisés dans cet ebook sont :


– Méta-organisations Au fondement des organisations virtuelles, Denis ETTIGHOFFER, Pierre Van BENEDEN, Editions Village Mondial, Paris 2000.


– L’entreprise à l’âge du virtuel, W. DAVIDOW, M. MALONE, Maxima, Paris, 1995


– Techno mordus, techno exclus ? Vivre et travailler à l’âge numérique, Yves LASFARGUE, Editions d’Organisation, Paris, 2000.

Fiche de lecture au format ebook (pdf) de 22 pages téléchargeable


Extrait de l’ebook :
“Pour DAVIDOW/MALONE c’est la faiblesse de la culture libérale-capitalistique d’un pays qui pourra expliquer son retard dans le développement de l’économie virtuelle et ses principes (adaptation permanente aux marchés, production sur mesure, économie de la confiance, juste-à-temps…). Ainsi le changement opérera dans les pays ayant une culture d’entreprise populaire où les travailleurs sont prêts à s’investir dans l’outil de travail alors qu’il y aura résistance là où l’économie est administrée et le salariat prolétarisé (car avec l’automatisation accélérée par les réseaux électroniques, grande est la crainte de voir le maillon « maladroit » des activités supprimé). Les auteurs s’accordent pour considérer que c’est l’engagement volontaire des salariés qui ancrera l’économie virtuelle : là où seront reconnues les compétences des salariés en contact avec l’informatique et les reseaux électroniques, là où l’information n’est plus hiérarchisée, « il n’est plus nécessaire de lui dire quoi que ce soit, il le sait (…) statut, titre et autorité sont devenus autant d’outils inadéquats ». Pour eux, il faut dépasser le Taylorisme pour responsabiliser la main-d’oeuvre : » les types de production minimaliste révélés par la révolution virtuelle feront appel à des employés particulièrement compétents dans leurs domaines de production ». L’initiative et l’inventivité des travailleurs doit être encouragée par la création de lieux et structures d’expressions (Work out, audit staff, cercle de reflexions divers…jusqu’aux forums de discussion sur les réseaux).”